Nhân tài, ở mọi thời đại, được đánh giá rất cao. Chúng ta thán phục người tài, thừa nhận và ngưỡng mộ đóng góp xã hội của họ. Tuy nhiên, tài năng thiên bẩm, món quà hào phóng của Thượng đế, chỉ là lợi thế khởi điểm, điều quyết định là hành động và biết cách sử dụng tài năng đó.
Hầu hết các nhân tài được thế giới ghi danh đều trải qua một quá trình nỗ lực bền bỉ không ngừng, thậm chí không ít lần thất bại trước khi trở thành tấm gương tham chiếu hay thần tượng của nhiều thế hệ và thời đại.
Talent Is Never Enough (Tài Năng Thôi Chưa Đủ) của John C. Maxwell, chuyên gia hàng đầu thế giới về thuật lãnh đạo, cùng chúng ta dõi theo hành trình của nhiều người trong số đó, những người có ảnh hưởng lớn trên thế giới và thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau: chính trị, văn học, âm nhạc, hội họa, kinh doanh, thể thao, v.v… Tìm hiểu cuộc sống và sự nghiệp của họ, từ những người đã thuộc về lịch sử như Thomas Jefferson, Winston Churchill, Charles Dickens, Leonardo da Vinci… đến những người sống cùng thời với chúng ta, như nhà hoạt động cộng đồng Rueben Martinez, cầu thủ Joe Namath, vận động viên Vonetta Flowers, huyền thoại dòng nhạc country Johny Cash…,
John C. Maxwell đúc kết 13 điểm mấu chốt (lựa chọn, niềm tin, niềm đam mê, sự tập trung, lòng kiên trì, sự can đảm…) mà mỗi người cần có hay thực hiện để phát huy ở mức tối ưu những khả năng Trời phú, để trở thành người “trên cả tài năng”.
Nhìn vào thực tế Việt Nam, các nhà tuyển dụng vẫn luôn gặp khó khăn khi tìm nguồn nhân lực, đặc biệt là cho cấp lãnh đạo và quản lý. Thiếu hụt nhân tài dường như đang trở thành một vấn đề đáng lo ngại đối với sự phát triển xã hội. Tuy nhiên, chưa và sẽ không bao giờ thiếu tài năng; chúng ta chỉ thiếu những công cụ cần thiết để phát triển tối đa tài năng. Xu thế mới là không tìm tài năng bên ngoài mà khơi dậy khả năng tiềm ẩn trong mỗi người. Điều ABC (vỡ lòng) của quản trị nhân lực và nhân tài là khơi dậy tài năng ẩn chứa (A) bên trong (B) và chưa được khai thác (C) ấy.
Còn bạn, bạn cũng khát khao trở thành nhân tài? Bạn cũng muốn tài năng của mình được công nhận? Vậy bạn đã tự đặt cho mình những câu hỏi về bản thân? Bạn muốn làm nghề gì? Bạn sẽ học đến trình độ nào? Bạn muốn và có thể làm gì với ngày hôm nay? Với ngày mai? Và, thế nào là nhân tài?… Lựa chọn mới chính là quyền năng lớn nhất mà bạn có. Một trong những lựa chọn quan trọng nhất là quyết định bạn sẽ trở thành người như thế nào. Lựa chọn đúng sẽ xây dựng nền móng cho sự phát triển toàn vẹn nhất của tài năng trong bạn. Bạn đã có điều kiện cần – tài năng thiên phú? Tài Năng Thôi Chưa Đủ sẽ giúp bạn thấy đâu là những điều kiện đủ.
Chúc bạn thành công và trở thành nhân tài theo cách của bạn!
John C. Maxwell là một chuyên gia về lãnh đạo ở Mỹ. Ông đã giảng dạy về các nguyên tắc lãnh đạo của mình tới 500 tập đoàn lớn nhất nước Mỹ, Viện Quân sự Hoa Kỳ ở Miền Tây, và cả các Hiệp hội thể thao như: NCAA, NBA và NFL. Ông cũng là tác giả của hơn 40 cuốn sách nổi tiếng thế giới như: 21 nguyên tắc vàng của nghệ thuật lãnh đạo, 17 nguyên tắc bất biến của làm việc nhóm, Nhà lãnh đạo 360 độ, Tài năng thôi chưa đủ….
Mục Lục :
Chương 1: Niềm tin nâng cánh tài năng
Chương 2: Đam mê tiếp năng lượng cho tài năng
Chương 3: Đi đầu kích hoạt tài năng
Chương 4: Tập trung định hướng tài năng
Chương 5: Sự chuẩn bị định vị tài năng
Chương 6: Luyện tập mài giũa tài năng
Chương 7: Kiên trì giữ vững tài năng
Chương 8: Lòng can đảm thử thách tài năng
Chương 9: Tinh thần học hỏi mở rộng tài năng
Chương 10: Tính cách bảo vệ tài năng
Chương 11: Các mối quan hệ ảnh hưởng đến tài năng
Chương 12: Trách nhiệm tăng cường tài năng
Chương 13: Tinh thần đồng đội gia tăng tài năng.
Tham khảo thêm:
- Sức Mạnh Của 6 Sigma
- Tự Đào Giếng Trước Khi Chết Khát
- Sam Walton Và Wal-Mart: Giàu Nhất Nhờ Bán Hàng Rẻ Nhất
Nguồn: Downloadsachmienphi.com
