Giới Thiệu Phân tích công việc giảm thiểu những “tị nạnh” trong công việc
Mục Lục
Giới thiệu cuốn sách
1. Cuốn sách này cần thiết cho ai?
2 Giới thiệu chung
3. Mục tiêu học tập của cuốn sách
4 Tôi sẽ tìm được gì từ cuốn sách?
5 Phương pháp học
6 Hãy đặt mục tiêu học cho mình!
Phần A Tại sao cần phải phân tích công việc?
1 Dẫn nhập
2. Phân tích công việc là gì?
3. Phân tích công việc đem lại những lợi ích gì?
4 Khi nào cần phải phân tích công việc?
5 Phân tích công việc do ai thực hiện?
6 Những trở ngại đối với việc phân tích công việc?
7 Những xu hướng mới trong phần tích công việc
8 Tóm tắt
9 Suy ngẫm
Phần B Phân tích công việc được tiến hành như thế nào?
1 Dẫn nhập
2. Bước 1: Xác định mục đích phân tích công việc
3. Bước 2: Xem xét các thông tin cơ bản liên quan
4. Bước 3: Lựa chọn người thực hiện công việc tiêu biểu để phân tích
5. Bước 4: Thu thập các thông tin về công việc
6. Bước 5: Thẩm định kết quả phân tích
7 Tóm tắt
8 Suy ngẫm
Phần C Soạn thảo và sử dụng các tài liệu liên quan đến công việc
1 Dẫn nhập
2. Bản mô tả công việc
3 Bản yêu cầu chuyên môn công việc
4 Bản tiêu chuẩn kết quả công việc
5. Cập nhật thông tin về công việc
6. Làm thế nào để truyền đạt các tài liệu liên quan đến công việc
7. Các ứng dụng của tài liệu về công việc trong quản trị nhân sự
8 Tóm tắt
9 Suy ngẫm
Đánh giá kết quả
1 Bài kiểm tra nhanh
2 Bài tập tình huống
Tóm lược và suy ngẫm
1. Tóm lược và suy ngẫm
2 Kế hoạch hành động
3 Đáp án các bài tự đánh giá
4 Đáp án một số bài thực hành
5 Đáp án bài kiểm tra nhanh
6 Đáp án bài tập tình huống
7 Mở rộng
Phụ lục
Phụ lục A – Các thông tin về công việc
Phụ lục B – Các biểu mẫu thu thập thông tin
Phụ lục C – Các tài liệu về công việc